Врач-клинический фармаколог

Обязанности

• Консультирование врачей по вопросам назначения фармакотерапии и применения лекарственных средств;
• Проведение анализа лекарственной терапии, в том числе случаев возникновения осложнений при её использовании;
• Оценку адекватности назначенной медикаментозной терапии и принятие мер по её возможной корректировке;
• Отслеживание и анализ результатов применения лекарственных средств;
• Участие в курации пациентов, у которых обнаружены побочные проявления использования фармпрепаратов;
• Анализ результатов проведенных микробиологических исследований в части эффективности применения лекарственных средств;
• Участие в написании лекарственного формуляра медучреждения и его корректировке;
• Участие в реализации программ по апробации новых и перспективных фармпрепаратов;
• Отслеживание учета и хранения фармпрепаратов;
• Организация для врачей и персонала медучреждения разбора сложных ситуаций в применении фармпрепаратов.
• Ведение соответствующего документооборота по правилам медучреждения.
• Взаимодействие с коллегами в рамках своей квалификации;
• Соблюдение в работе правил санитарии, охраны труда и прочих параметров, закрепленных в документах медучреждения;
• Контроль за внедрением протоколов лекарственной терапии, а также участие в их разработке;
• Определение параметров проведения фармакоэпидемиологического анализа в медучреждении;
• Проведение оценки потребности медучреждения в лекарственных препаратах.

Требования

• Высшее образование, по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия";
• Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Клиническая фармакология";
• Опыт работы не требуется.

Социальный пакет

• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам.