Специалист по оценке персонала

Обязанности

• организация и проведение Ассессмент-центра (интервью по компетенциям, тестирований) в очном и дистанционном формате;
• обработка, анализ результатов процедуры оценки;
• написание отчётов и предоставление обратной связи ;
• разработка и проведение тренингов, семинаров.

Требования

• образование высшее «Психолог», возможны смежные специальности (социальный психолог, клинический психолог, специальный психолог, HR-психолог и. т. д./"Управление персоналом" ). 
• опыт работы в данной сфере деятельности более 2 лет;
• знание методов и технологии проведения оценки (Ассессмент-центра, интервью по компетенциям, тестирований);
• навыки работы в MS Office (Word, Excel, Power Point) других программах;
• опыт в разработке, организации и проведении тренингов, семинаров, индивидуальных и групповых консультаций по развитию корпоративных компетенций для разных категорий сотрудников;

Социальный пакет

• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам