Начальник сектора организации и оплаты труда

Обязанности

• Готовить предложения по повышению заработной платы, росту реального уровня оплаты труда работников, расчеты и обоснование дополнительного фонда заработной платы.
• Производить анализ влияния технических, организационных и технологических решений руководства ОАО «РЖД» и Дирекции управления движением на содержание численности работников.
• Организовывать работу с подразделениями Центра по вопросам сокращения потерь рабочего времени работников.       
• Контролировать размер минимальной заработной платы работников Дирекции.
• Организовывать проведение разъяснительной работы среди работников о применении нормативных актов и документов ОАО «РЖД», Дирекции управления движением, Центра по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, мотивации персонала, регулирования рабочего времени.
• Готовить предложения, участвовать в выполнении Коллективного договора в части организации, оплаты труда, мотивации персонала, регулирования рабочего времени и времени отдыха, составлять отчетность о выполнении положений Коллективного договора по указанным вопросам.
• Проводить анализ эффективности применения действующих норм и систем заработной платы, осуществления мер по усилению мотивации и повышению производительности труда.
• Разрабатывать предложения по премированию работников за выполнение и перевыполнение показателей производственной и финансово-экономической деятельности.
• Устанавливать доплаты за вредные условия труда при специальной оценке условий труда , участвовать в определении размеров дополнительных отпусков за вредность, ненормированный рабочий день с учетом действующих критериев, показателей и нормативов в области условий и режимов труда.
• В установленном порядке формировать и предоставлять первичные документы в Центр корпоративного учёта и отчётности «Желдоручёт» - филиал ОАО «РЖД».
• Осуществлять контроль по вопросам тарификации работ и работников, установления наименований должностей, применения действующих норм и систем оплаты труда
• Составлять и в установленные сроки предоставлять отчетность по вопросам организации, оплаты, мотивации и нормирования труда.
• Участвовать в подготовке материалов для селекторных и иных совещаний, заседаний.
• Осуществлять ведение делопроизводства и хранение документов в установленном порядке.

Требования

• Высшее экономическое образование либо высшее железнодорожное движенческое
• Опыт работы обязателен

Социальный пакет

• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам