Специалист по подбору персонала

Обязанности

• организация привлечения, поиск и отбор кандидатов на вакантные позиции (точечный/ массовый подбор);
• размещение вакансий, своевременная обработка полученных отклики, оценка резюме кандидатов;
• проведение собеседований с кандидатами;
• взаимодействие с заказчиками;
• сбор рекомендаций;
• ведение отчетности;
• анализ рынка труда, анализ заработных плат;
• участие в реализации проектов и процессов в области подбора персонала, внедрение инновационных технологий в рамках своих задач.

Требования

• высшее образование по специальности "Управление персоналом" обязательно;
• опыт работы в рекрутинге (массовый подбор) будет преимуществом;
• уверенные знания ПК, развитые коммуникативные навыки, ответственный подход к делу и успешный опыт ведения переговоров.

Социальный пакет

• официальное трудоустройство и стабильный доход;
• индексация ЗП и социальных выплат (не менее 2-х раз в год), материальная помощь к отпуску;
• выплаты за преданность компании (первая уже спустя 3 года в размере 2-х окладов);
• корпоративная ипотека (от 2%);
• бесплатный проезд работников и находящихся на иждивении детей в поездах дальнего следования один раз в год и пригород к месту работы, учебы;
• отдых и оздоровление для семьи за городом и на Черном море (компания компенсирует до 90% стоимости путевки);
• ДМС со стоматологией в клиниках РЖД;
• частичная компенсация затрат на занятия спортом в платных секциях и группах;
• молодежные спортивные мероприятия, слеты, конкурсы и чемпионаты профмастерства;
• корпоративная учебная онлайн площадка / доступ к платформе обучения и развития: курсы, тренинги, вебинары и базы знаний;
• возможность получения бесплатного образования в отраслевых учебных заведениях;
• корпоративные награды и денежные премии лучшим работникам;
• вторая негосударственная пенсия.